Corporación GPF firme en su compromiso con la equidad de género

Corporación GPF firme en su compromiso con la equidad de género

Como parte de su promesa de generar bienestar y fortalecer sus políticas de equidad de
género, Corporación GPF muestra su plan de acción para formar y educar a sus
colaboradores en temas que mejoren su crecimiento personal y el de sus familias.

Decidida a ir más allá de sus esfuerzos actuales -charlas educativas y funcionamiento de
dos lactarios en su Centro Corporativo en Amaguaña-, Corporación GPF está introduciendo
talleres de capacitación para sensibilizar a su personal y a sus familias, sobre la importancia
de la lactancia materna y el manejo adecuado de sus finanzas personales. De esta manera,
cumple con los principios de velar por la salud, la seguridad y promover la educación de sus
colaboradores (Principios #3 y #4 ONU Mujeres)*.

Durante la reunión de trabajo, Bibiana Aido, representante de ONU Mujeres en Ecuador,
aseguró que Corporación GPF “refleja el espíritu que la sociedad debe fortalecer para
contribuir a la línea de acción que permita eliminar las brechas de género”. Asimismo, Luis
Enrique Coloma, presidente ejecutivo de Corporación GPF, señaló que la empresa “está en
contra de cualquier tipo de violencia y que trabaja constantemente por la equidad de
género”.

Del mismo modo, guiados bajo el principio de promover la educación y formación de su
personal, se están desarrollando una serie de talleres gratuitos orientados al manejo
eficiente de las finanzas personales que contemplan: control de gastos en tiempos de
contracción, como ahorrar, señales de sobreendeudamiento y el uso correcto de tarjetas de
crédito.

Estos talleres se impartirán en las principales ciudades donde operan las Unidades de
Negocio de la compañía, siendo Manabí el primer escenario de estas charlas. La
convocatoria es gratuita y abierta a cónyuges e hijos mayores de edad de nuestros
colaboradores.

Corporación GPF está decidida a eliminar las barreras de la desigualdad y se compromete a
seguir promoviendo oportunidades para todos.

Estadísticas relevantes:

Actualmente, en la organización trabajan más de 4.400 colaboradores, de los cuales el 68%
son mujeres y el 77% tiene menos de 35 años. De ellos, el 8% se encuentran en período de
gestación, lactancia o de maternidad / paternidad. Estas estadísticas fueron decisivas para
que la empresa decidiera tomar acciones para sensibilizar a su población sobre los
innegables beneficios de la lactancia materna.

*Principio 3.- Velar por la salud, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores y
trabajadoras.
Principio 4.- Promover la educación, la formación y el desarrollo profesional de las mujeres.

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